为检验2023年新入职教师培训效果，提升新入职教师的教学水平，规范课堂教学行为，帮助新教师尽快适应教学岗位，按照《开云·Kaiyun(体育)官方网站新入职教师培训实施办法》要求，我校于9月5日下午对2023年新入职教师组织开展了教学能力考核活动，来自11个教学单位的47名教师参加了考核。考核分四组进行，评委由校本培训师、校督导组成员和人事处、教务处相关领导组成。

考核内容分为教学设计和课堂教学两部分，其中教学设计占20分，课堂教学占80分。考核过程分为教师授课和评委点评指导两个环节，考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。参加考核教师均作了充分准备，考核过程中，多数教师教学目标明确，教学内容组织得当，教学技能和方法应用合理，讲解条理清晰、教态亲切大方，表现了较好的理论素养和教学设计能力，向大家展示了自己的教学水平。各组评委从不同角度为每一位教师进行点评，对优点与亮点给予了充分肯定，对于存在的问题与不足给予了指导，并从教学目标与设计、教学导入、课程思政、学情分析、教学内容与方法、教学态度与效果以及教学工具的使用等方面给出了建设性的意见和建议。

经过评委评价，47名教师考核全部合格，其中计算机系丁建川、水利登录入口系李环环、电力登录入口系徐琪、基础部赵玲钰、交通登录入口系杨凤仪、机械登录入口系孔骏等7名教师考核优秀。至此，2023年新入职教师考核顺利结束，达到了新入职教师培训的预期效果。

本次考核活动是我校青年教师培养中的重要环节，对提高新入职教师的教学能力有很好的指导和促进作用，同时也为新入职教师提供了相互交流、探讨学习的平台。青年教师纷纷表示，要以此为契机，不断完善自我，快速提升教学能力与科研水平，早日成长为学校教育的中坚力量。

（供稿单位：党委教师工作部）